Wielu pracodawców w sektorze MŚP (Małych i średnich przedsiębiorstw) bagatelizuje sytuacji, ale w rzeczywistości zagrożenia związane z pracą w małych firmach są często zarówno endemiczne jak i złożone. Aby podać tylko jeden przykład kobiety personelu są jednocześnie narażone na poważne zagrożenia chemiczne, ergonomiczne niewygodnych pozycji, despotyczne warunki organizacji pracy. Zbyt często te czynniki pogarsza niski prestiż społeczny i płci i dyskryminacja etniczna.

Zatem motywacja pracownika to chęć dokładania wszelkich starań dla osiągnięcia zamierzonych celów, czyli motywacja to siła która wywołuje, kierunkuje i podtrzymuje zachowania ludzi, które przyczyniają się do realizacji zadań i osiągania celów organizacyjnych. Jak pisze St. Kałużny - "Motywowanie jest dziedziną kierowania polegającą na bezpośrednim włączaniu pracowników w nurt działalności i na zapewnieniu niezbędnego zaangażowania w pracę i obowiązki, z intencją jak najlepszego wykorzystania ich kwalifikacji, umiejętności i uzdolnień dla realizacji celów stojących przed przedsiębiorstwem" . Problematyka motywacji jest przedmiotem zainteresowania wielu nauk, szczególnie psychologii

Osiągnięcie satysfakcji w wykonywanej pracy i pobudzenie motywacji do pracy zapewniają tylko te czynniki, które występują na odpowiednim poziomie. Efektywna praca (działalność) człowieka (ludzi) wysoko kwalifikowanego, która zakłada wysoki poziom kompetencji i odpowiedzialności zawodowej staje się nową jakościowo wartością. Właściwości i walory takiej pracy można wykształcić oferty pracy pozyskać dopiero w toku normalnej działalności zawodowej poszerzonej przez różne formy dalszego kształcenia. Pracą i jej znaczeniem w życiu człowieka (ludzi) zajmuje się wiele dyscyplin naukowych. Są to : filozofia pracy, fizjologia pracy, ergonomia, psychologia pracy, socjologia pracy, pedagogika pracy, prakseologia, teoria organizacji i zarządzania, oraz inne nauki o pracy. Pracę można ujmować w różnych aspekt (ujęcie)ach: aspekt (ujęcie) filozoficzny – gdzie pracę traktuje się jako swoistą wartość , która jest jednym źródłem wszelkich innych wartości. aspekt (ujęcie) fizjologiczno – psychologiczny, w którym, pracę traktuje się jako obiektywną potrzebę człowieka (ludzi), szczególnie dorosłego i sprawnego fizycznie i psychicznie, a także jako nieodzowny warunek jego rozwoju. aspekt (ujęcie) ekonomiczny- gdzie praca (działalność) stanowi podstawowe źródło i warunek warunków życia człowieka (ludzi), oraz rozwoju gospodarczego kraju. iam Autorka kosmiczna pewnie oddycha nierdzewne wiatraczki.